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襄城区容错机制引导干部敢作敢为

时间:2017-02-18 15:12来源:未知 作者:资讯部 点击:

湖北日报讯(记者夏永辉、楚天快报记者杨柳、通信员曾忠保)“思维累赘没了,政策能够用足用活了。”“心里有了底,大家甩开膀子干!”……12日,襄阳市襄城区的众多基层干部,纷纷在微信群里发出这样的感叹。

这些感慨的发生,源于该区近日出台了《党员干部容错纠错实行办法(试行)》。该《措施》提出:单位或个人在工作中因一些特定情况导致出错误的,注册送彩金,可以申请依照“十个分辨”来容错纠错。所谓“十个区分”,即把联合实际创造性地贯彻执行重大决议安排与故意打折扣、作选择、搞变通区分开来;把克意进取、敢闯敢试与盲目蛮干、乱作为区分开来;把由于缺少经验造成的失误与不负责任、渎职失职区分开来;把受客观因素影响而造成的工作失误与不作为导致的责任事故区分开来;把招商引资、争取项目标正当开销与违规消费、铺张挥霍划分开来;把服务项目建设、支持企业发展与跟老板勾肩搭背、搞好处输送区离开来;把参加正常的经济运动与违规插手干涉微观经济的行为区分开来;把保障公职人员的正当待遇与违反财经纪律划定区分开来;把取得合法财产性收入与利用职务便利谋取不正当利益辨别开来;把家眷、子女正当就业创业与公职职员利用职权、职务方便为亲属子女谋利区分开来。

近年来,“为官不为”现象在一些处所泛起,“啥都不干,难找缺点;不做事件,不担危险”成为一些干部的为官信条。为充足调动党员干部干事创业的踊跃性,引导干部敢作为、善作为,襄城区出台了上述治理方法。对经肯定予以容错的单位和个人,不影响评先考察及提携应用;对确需追责的,可减责从轻处置。

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责任编辑:资讯部

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